Création PME
 

La création d'une PME (Petite et Moyenne Entreprise) correspond à la mise en place d'une société ambitieuse, mais à taille humaine. Selon les pays, la définition d'une PME inclut les notions de ressources humaines, de bilan et de chiffre d'affaire. En France, la création de PME induit uniquement un nombre d'employés compris entre 10 et 249.

La création d'une PME peut être motivée par plusieurs facteurs. Une PME a généralement davantage de souplesse et de réactivité face à des modifications conjoncturelles qu'une société plus imposante. L'effectif réduit permet au dirigeant de garder un contact direct avec ses employés, ce qui facilite la communication, et favorise l'adaptabilité de l'entreprise. La hiérarchie étant quasi-inexistante, le patron d'une PME centralise l'ensemble du pouvoir décisionnaire, et maîtrise complètement le développement de sa société. La création d'une PME peut enfin correspondre à une simple étape dans la vie d'une entreprise, qui pourra ensuite évoluer vers le statut d'une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI), ou une Grande Entreprise (GE) de plus de 5000 salariés.

La création d'une PME peut a priori passer par n'importe quel cadre juridique. C'est toutefois le modèle de la SARL qui est le plus largement utilisé par les PME. Une SARL permet de limiter la responsabilité des dirigeants en cas faillite à hauteur de leur investissement de départ. Elle peut être constituée avec 2 associés au minimum, et 100 au maximum, personnes physiques ou morales. En principe, le capital minimal d'une SARL peut être fixé à un euro seulement. Toutefois, en fonction du type d'activité qui motive la création de PME, ce principe peut être remis en cause.

La création d'une PME permet d'associer maîtrise et liberté, souplesse et proximité. Une création de PME peut toucher n'importe quel domaine professionnel, prestation de services ou vente de produits et tous les secteurs économiques.

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